fbpx

Talent creëer je niet, dat benut je

Al jaren ons credo, en niet voor niets. Wij geloven namelijk in de optimale inzet van talenten binnen je organisatie. Bestaande talenten van je huidige medewerkers, dus. Dat is niet altijd eenvoudig. Want waar zijn je medewerkers echt goed in? Waar liggen hun talenten, en de kansen en mogelijkheden die daarbij horen? Hoe maak je dat inzichtelijk? MPMC helpt je graag bij het signaleren en analyseren van aanwezige talenten.

Analyseren, doelen stellen en ontwikkelen

Talentmanagement is het optimaal benutten en vasthouden van aanwezige talenten van medewerkers, om deze meer te laten renderen voor de organisatie. Dat begint bij inzicht. Niet alleen in de talenten van je medewerkers, maar ook in behoeften van je organisatie. Waar zijn je medewerkers goed in? Wat zijn de doelstellingen van je organisatie? Aan de hand van een analyse stellen we een plan op en gaan we samen aan de slag om meer uit je organisatie te halen.

Bekijk hiernaast welke mogelijkheden er zijn op het gebied van talentmanagement. Hoe benut jij optimaal de talenten binnen je organisatie?

De talentmanagement-mogelijkheden van MPMC:

Academiehuis opzetten

Structureel ontwikkelen

Talentanalyse

Bedrijfscultuuranalyse

Organisatieontwikkeling

Talentmanagement: Academiehuis opzetten

Het opzetten van een opleidings- of academiehuis: dat klinkt wellicht ingewikkeld. Ik leg ’t graag even uit. Een academie-of opleidingshuis is een structuurvorm die je geeft aan alle opleidingen binnen je organisatie. Dit geeft structuur én sturing aan het opleiden van je medewerkers.

Een eigen academiehuis heeft verschillende voordelen voor je organisatie. Allereerst koppelt het ontwikkelactiviteiten rechtstreeks aan de bedrijfsdoelstellingen. Zo wordt het rendement van deze ontwikkelactiviteiten vergroot én meer zichtbaar. Dit vergroot het draagvlak onder medewerkers. Ten slotte heb je als organisatie met eigen opleidingshuis een streepje voor op andere werkgevers. Immers: voor potentials is een werkgever die bijdraagt aan hun carrière-ontwikkeling bijzonder interessant!

Talentmanagement: Talentanalyse

Weet jij eigenlijk waar je medewerkers écht goed in zijn? Welke kennis en wat voor talenten zijn er wel binnen je organisatie, maar blijven nu onbenut? Ik geloof dat er nog veel meer in je organisatie zit, dan je er nu uit haalt. Ik help je dat graag ontdekken!

Inzicht in de aanwezige talenten van je medewerkers, leidt tot betere resultaten. Als medewerkers doen waar ze goed in zijn en je als organisatie weet waarop je je medewerkers kunt inzetten, behaal je betere prestaties. Bijkomende voordelen zijn minder verloop, minder ziekteverzuim, een hogere arbeidsmotivatie én een betere weerstand bij verandering. Zo sta je er als organisatie sterk voor!

Talentmanagement: Bedrijfscultuuranalyse

Inzicht in de talenten van individuele medewerkers is een mooi begin, maar wie zijn die mensen bij elkaar? Mensen binnen een organisatie maken de cultuur. Is deze innovatief of formeel? Heerst er een marktcultuur of juist een familiecultuur? De organisatiecultuur is van invloed op het behalen van doelstellingen van je organisatie – en daarom van belang.

Hoe je de cultuur en doelstellingen binnen je organisatie zo goed mogelijk op elkaar aan kunt laten sluiten? Daar vertel ik je graag meer over. Dat begint bij het maken van een bedrijfscultuuranalyse. Daarna ondersteun en adviseeer ik je hierover op praktische wijze.

Ook benieuwd of talentmanagement je organisatie kan helpen renderen?

Neem dan contact met ons op. We gaan graag hierover met je in gesprek. Zo helpen we je verder om het meeste uit jezelf en je organisatie te halen.