MPMC-headerfoto-foto4

Wat is talentmanagement?

Talentmanagement is het optimaal benutten en vasthouden van aanwezige talenten van medewerkers, om deze meer te laten renderen voor de organisatie.

Stap 1: Weet wat je in huis hebt

Het signaleren en analyseren van aanwezige talenten is niet altijd  even eenvoudig. Toch is dit de basis van talentmanagement. MPMC ondersteunt bedrijven in deze fase door het maken van individuele en teamanalyses om de aanwezige talenten op een waardevrije wijze in beeld te krijgen.

Stap 2: Analyseer de behoeften van de organisatie

Elke organisatie of afdeling heeft doelstellingen. Bepaal welke talenten er binnen de organisatie of binnen het team nodig zijn voor het bereiken van deze doelstellingen.

Stap 3: Intern talent eerst benutten

Het invullen van de gap is onvoldoende om de doelstelling te behalen. Ook het optimaal inzetten van het aanwezige talent is hiervoor noodzakelijk. Het plan dat in stap 3 wordt gemaakt, zal moeten worden aangevuld met een ontwikkelplan voor het aanwezige talent.

Stap 4: Maak een plan

Als de talenten in beeld zijn en de behoeften van de organisatie zijn bepaald, kunnen deze twee tegen elkaar worden afgewogen. Zo ontstaat een zogenaamde “gap-analyse”. De gap-analyse geeft weer waar een eventueel hiaat zit en welke talenten de organisatie op korte of langere termijn nodig zal hebben. Hierop kan een plan worden gemaakt.

Stap 5: Aan de slag!

Het gemaakte plan kan worden geborgd in de reeds aanwezige ontwikkelactiviteiten binnen een organisatie. Hiervoor kan bijvoorbeeld een academievorm of opleidingsplan worden gebruikt.

Stap 6: Borgen

Van belang is dat alle ontwikkelactiviteiten continue worden afgewogen tegen de te behalen doelstellingen van de organisatie. Dan pas wordt het rendement van ontwikkelen zichtbaar.

Ons devies is dat het continue ontwikkelen van mensen de medewerkers blij en gemotiveerd houdt en de organisatie gezond.  Maar ontwikkeling moet altijd in het licht van de organisatiedoelstelling gebeuren. Wees hierin dus kritisch!

Voor wie is talentmanagement bedoeld?

Talentmanagement is bedoeld voor organisaties die hun aanwezige potentieel optimaal willen inzetten en behouden. Bedrijven die hun opleidingen willen structureren en hieruit een groter rendement voor de organisatie willen halen.

Ook nieuwsgierig?

Ook  benieuwd of talentmanagement uw organisatie kan helpen renderen? MPMC gaat hierover graag met u in gesprek. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een kennismakingsgesprek.

 

inner_img2

upper_logo2

Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus.
Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem.Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu. In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum semper nisi. Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim. Aliquam lorem ante, dapibus in, viverra quis, feugiat a, tellus. Phasellus viverra nulla ut metus varius laoreet. Quisque rutrum. Aenean imperdiet. Etiam ultricies nisi vel augue. Curabitur ullamcorper ultricies nisi. Nam eget dui. Phasellus viverra nulla ut metus varius laoreet. Quisque rutrum. Aenean imperdiet.

DOE NU DE MINI TEST!






Ben je op zoek naar een meer genuanceerd beeld van jezelf? MPMC hanteert het Insights Discovery dat uitgaat van psychologische voorkeuren.
Het systeem, dat is gebaseerd op het werk van Carl Jung, gebruikt een unieke kleurentaal om zelfinzicht, effectieve interacties en organisatieontwikkeling te bevorderen. Aan de hand van een meerkeuze vragenlijst van 25 vragen, wordt per deelnemer een profiel opgesteld, een gedetailleerd persoonlijk verslag van tenminste 20 pagina’s dat inzicht geeft in de eigen (werk)stijl en de invloed hiervan op zowel de zakelijke als persoonlijke omgeving. In Insights Discovery staat centraal dat ieder mens uniek is. Het profiel laat zien hoe een groter zelfbewustzijn en inzicht in anderen kan leiden tot betere resultaten en ingrijpende veranderingen mogelijk kan maken.



Kijk hier naar de mogelijkheden.

Beantwoord de onderstaande vragen en ontvang gratis per
email een beknopt persoonlijk profielanalyse.

 

 

 Vrolijk
 Beknopt
 Uitdagend
 Zorgzaam
 Feitelijk
 Gestructureerd
 Correct
 Rustig

 Consequent
 Gedetailleerd
 Objectief
 Gevoelig
 Voorzichtig
 Nauwkeurig
 Enthousiast
 Actief
 Wilskrachtig
 Plezier
 Overtuigend
 Beïnvloedend
 Verantwoordelijk
 Gezelligheid
 Vriendelijk
 Flexibel
 Empathisch
 Impulsief
 Onderhoudend
 Optimistisch
 Assertief
 Vastbesloten
 Beargumenterend
 Objectief
 Krachtig
 Analytisch
 Lef
 Moedig
 Beslissend
 Diplomatiek
 Realistisch
 Stabiel
 Betrouwbaar
 Loyaal
 Harmonieus
 Meewerkend/Coöperatief
 Doelgericht
 Geduldig
 Ontspannen
 Relatiegericht