De Werkgeluk Radar is geen losse vragenlijst, maar een scan gebaseerd op wetenschap die leunt op een aantal bewezen loopbaan- en werkgeluktheorieën.

Register loopbaancoach Judith Manssen heeft de alle vragen in de Werkgeluk Radar ontwikkeld. Deze sluiten direct aan op deze theorieën, maar zijn zo geformuleerd dat je ze zonder vakjargon kunt invullen. Waar is het op gebaseerd?

JD-R model (Job Demands–Resources)
Dit model kijkt naar de balans tussen belasting en hulpbronnen: hoeveel vraagt je werk van je (werkdruk, emotionele belasting, veranderingen), en welke steun, autonomie en herstelmogelijkheden krijg je terug? In de vragen over Ritme & Energie en Team & Cultuur zie je dit terug: ze maken zichtbaar waar je overbelast raakt en waar je juist kracht uit haalt.

Person–Job Fit
Dit gaat over de match tussen wie jij bent en wat je werk van je vraagt. Kloppen je taken, de manier van samenwerken en de cultuur nog met jouw waarden, talenten en persoonlijkheid? De vijf domeinen van de Werkgeluk Radar – van Persoonlijkheid & Erkenning tot Werk & Taken – brengen die match of mismatch heel concreet in beeld.

Sustainable Careers (Duurzame loopbanen)
Hier draait het om de vraag: is jouw loopbaan op de lange termijn vol te houden én betekenisvol? De items over Groei & Toekomst onderzoeken of je genoeg ontwikkelkansen, perspectief en inzetbaarheid ervaart – niet alleen voor nu, maar ook richting de komende jaren.

Career Adaptability
Dit gaat over jouw wendbaarheid op de arbeidsmarkt: kun je meebewegen met veranderingen, heb je keuzevrijheid en vertrouwen in je eigen inzetbaarheid? De Werkgeluk Radar bevat daarom stellingen over toekomstmogelijkheden, leren, nieuwe verantwoordelijkheden en hoe zeker jij je voelt over ‘later’.

Persoonlijkheidstypen op basis van het kleurenmodel
Naast de vijf domeinen koppel je jouw uitslag aan een van acht persoonlijkheidstypen (zoals Beslisser, Motivator, Supporter, Observator, enz.). Deze zijn gebaseerd op het bekende kleurenmodel (rood, geel, groen, blauw) en worden via de MPMC-mini-test bepaald. Bij elk type krijg je herkenbare signalen van mismatch én drie heel concrete tips die passen bij jouw stijl.