De meest gemaakte fout bij loopbaanproblemen.

Je wilt wat met je loopbaan, dus je onderneemt actie. Heel goed! Helaas maken de meeste mensen dan direct de volgende (grootste) fout. Ze gaan op zoek naar een andere baan. Huh?!? Hoor ik je denken. Waarom is dat een fout? Laat staan de grootste fout? Ik leg het je hieronder uit.

Er zijn 3 elementen die een rol spelen in een baan waar je energie uit haalt. 1. Persoonlijkheid, 2. Kennis-Ervaring-Vaardigheden en 3. Context. Het is verstandig dat je over al deze elementen nadenkt én hierop een antwoord hebt, voordat je gaat zoeken naar een andere baan.

1. Persoonlijkheid.
Wie ben je? Dat is gemakkelijker gevraagd dan beantwoord. Tuurlijk weet jij best wie je bent, maar als je echt de vragen “Wat zijn jouw sterkste talenten en kwaliteiten?”, “Waar gaat jouw hart sneller van kloppen?” of “Wat zijn jouw drijfveren in het werk?”, krijgt? Kan je die vragen dan ook direct beantwoorden? Of moet je hier toch wat langer over nadenken?
Het is belangrijk om dit voor jezelf op een rijtje te hebben, zodat je kunt kijken of een andere baan je de uitdaging geeft die past bij jou.

2. Kennis – Ervaring – Vaardigheden
In je leven doe je veel kennis, ervaring en vaardigheden op. Vaak verzamelen we onze werkervaring op een CV en op Linkedin. Jouw kennis, ervaring en vaardigheden bestaat echter uit nog veel meer dan dat. En… wat op jouw CV staat hoeft niet altijd iets te zijn wat echt goed bij je past. Oftewel: Voordat je een andere baan gaat zoeken, is het goed om kritisch te kijken naar jouw eerdere werkervaringen, maar ook naar alle andere ervaringen die je hebt opgedaan in jouw leven. Denk dan bijvoorbeeld aan levenservaring; Als jij al vroeg het huis uit bent gegaan en voor jezelf hebt leren zorgen, welke vaardigheden horen daar dan bij? Of misschien geef je wel graag puppy-cursus in je vrije tijd? Welke kennis neem jij daaruit dan mee? Vaak is dat meer dan je aanvankelijk denkt. Neem al jouw activiteiten eens kritisch onder de loep. Maar een lijstje met waar je goed in bent en wat je graag doet. Dat zijn de zaken die je ook graag in een nieuwe baan zou willen terugvinden.

3. Context.
Context is de werkomgeving en functie die het beste bij je past. Dit is dus meer dan alleen de functie die goed past. Je voert deze functie ook ergens uit; in een werkomgeving. Voor sommigen past een groot team met veel verschillende inspirerende teamleden. Anderen werken liever in een klein, hecht team. Is een internationaal bedrijf wat voor jou? Of toch liever een familiebedrijf, waarbij je de directeur op de gang kunt tegenkomen voor een praatje? Vind je het fijn om in een non-profit bedrijf te werken? Of past een profit bedrijf beter bij je? En met welke branche heb jij wat?
Allemaal elementen die bij “de juiste context” horen.

Voordat je enthousiast op zoek gaat naar een andere baan, is het dus goed om eens na te gaan wat je écht wilt. Schrijf de bovenstaande zaken eens op voor jezelf en ga daarna pas zoeken. De kans dat je dan een juiste vervolgkeuze in je loopbaan maakt, is een stuk groter.

En mocht je er niet uitkomen? Ik help je er graag bij